劳动者跟公司签订的合同到期了，但是，公司没有提出要续签劳动合同，当时劳动者也没有想那么多，就一直在公司里继续工作。后来劳动者发现没有合同保障对自己很不公平，那么公司合同到期忘记续签有补偿吗？签订劳动合同要注意哪些问题？
一、公司合同到期忘记续签有补偿吗
如果被公司要求离职可以补偿。且不用提前一个月辞职，随时走人。合同到期后，一直留在用人单位工作，属于自动续约，公司必须在合同到期终止后一个月内续签劳动合同，否则有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。
《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。
按照这一规定，劳动合同期满有三种情形：1、老板同意继续签劳动合同，而且维持原来的工资或者涨工资，员工还是不愿意继续在这干，这时候老板不需要支付经济补偿;2、老板同意继续签劳动合同，但是要降工资，员工不愿意继续在这干，这时候老板需要支付经济补偿;3、老板不同意继续签劳动合同，这时候老板需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因此，如果此时离职的话，可以额外多拿一个月的工资作为赔偿金。
二、签订劳动合同要注意哪些问题
劳动合同一旦签订，就具有法律效力。劳动合同签订以后的任何纠纷都会以劳动合同本身作为依据，所以签订劳动合同一定要谨慎：
第一、明确合同双方当事人的权利义务，熟悉《劳动法》中关于劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等的相关规定。
第二、了解对方的主体资格情况。对劳动者的年龄、文化和其他条件，对用人单位的用人资格、经营状况、信誉保障都要有所了解和确认。
第三、合同中应订立齐全完备的条款，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
第四、其他注意事项。劳动合同应符合合法、自愿、协商一致的原则;注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
如果被公司要求离职可以补偿。且不用提前一个月辞职，随时走人。如果你还想要了解关于劳动纠纷方面内容，欢迎咨询福州劳动法专业律师。
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