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咨询福州市劳动律师入职第一天就签合同正常吗

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-16 13:46:14 |  11
当前社会中,我们在入职之后都会签订劳动合同,合同是为了保护我们的合法权益,所以是必须要签订的。那么入职第一天就签合同正常吗?用人单位与劳动者一定要签订
当前社会中,我们在入职之后都会签订劳动合同,合同是为了保护我们的合法权益,所以是必须要签订的。那么入职第一天就签合同正常吗?用人单位与劳动者一定要签订劳动合同吗?
 
一、咨询福州市劳动律师入职第一天就签合同正常吗
入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;
如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
 
二、咨询福州市劳动律师用人单位与劳动者一定要签订劳动合同吗
根据《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
同时,根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。因此,用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则,企业将承担不利的法律后果。
 
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。如果你还想要了解关于劳动纠纷方面内容,欢迎咨询福州市劳动律师

关键词:

劳动合同签订 入职

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